MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES | MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y
MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES | MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y
Como responsable
de RH, sabes que algo
no está bien…
Como responsable
de RH, sabes que algo
no está bien…
pero a veces no tienes cómo
demostrarlo con números.
pero a veces no tienes cómo demostrarlo con números.
Con IODA identificas con números el desempeño de cada uno
de tus colaboradores, el desgaste que tienen, líderes que no funcionan y equipos desconectados. Y todo antes de que explote y le salga carísimo a tu empresa.
Con IODA identificas con números el desempeño de cada uno
de tus colaboradores, el desgaste que tienen, líderes que no funcionan y equipos desconectados. Y todo antes de que explote y le salga carísimo a tu empresa.
30 mintutos · Confidencial · Sin ventas forzadas
30 mintutos · Confidencial · Sin ventas forzadas
Equipos de RH que hoy llegan a dirección general
con datos… no con percepción
Empresas que se
anticipan a esto gracias a IODA
Si te pasa esto todos
los días, te urge IODA:
Si te pasa esto todos
los días, te urge IODA:
Sabes qué áreas están mal… pero no puedes probarlo
Detectas líderes que están quemando equipos… pero no hay evidencia
Las encuestas llegan tarde… y no sirven para actuar
Subes alertas… y se quedan en “lo revisamos”
Te enteras cuando ya hay renuncias o conflictos
Sabes qué áreas están mal… pero no puedes probarlo
Detectas líderes que están quemando equipos… pero no hay evidencia
Las encuestas llegan tarde… y no sirven para actuar
Subes alertas… y se quedan en “lo revisamos”
Te enteras cuando ya hay renuncias o conflictos
Y mientras tanto…
Y mientras tanto…
El problema crece
El problema crece
El equipo se desgasta
El equipo se desgasta
Tú ya lo habías visto
Tú ya lo habías visto
Pero no lo pudiste demostrar a tiempo
Pero no lo pudiste demostrar a tiempo
El problema no es que RH
no lo vea… es que no pudieron
demostrarlo con números
El problema no es que RH no lo vea… es que no pudieron demostrarlo con números
Y en dirección, lo que no se mide no existe, así de simple.
Pero no te preocupes IODA es tu mejor aliado para ello
Pero no te preocupes IODA es tu mejor aliado para ello
Y esto tiene un costo… que tú terminas pagando
Te está costando:
Esto no es un tema de “clima”
Es un tema de resultados de negocio
Te está costando:
Problemas que nadie
atendió a tiempo
Decisiones que
llegan tarde
Equipos que
se rompen
Líderes que siguen
operando igual
Y cuando explota: “¿Dónde estaba RH?”
Aunque tú ya lo habías visto pero nadie te creyó
Y lo más peligroso:
Crees que tienes control cuando no lo tienes
No necesitas otra encuesta.
No necesitas evidencia que sí pese.
Necesitas saber:
No necesitas otra encuesta.
No necesitas evidencia que sí pese
Necesitas saber:
¿Qué está pasando?
¿En qué equipo?
¿Con qué lider?
¿Qué tan grave es?
Antes de que vuelva a pasar.
IODA convierte lo que tú ya ves… en evidencia
IODA convierte lo que tú ya ves… en evidencia
Mide de forma continua:
Mide de forma continua:
Clima organizacional
Liderazgo
Desempeño de equipos
Con una plataforma basada en metodologías probadas
y el acompañamiento de un mentor en people analytics.
Ya hay cientos de colaboradores medidos en México y LATAM
para ayudar a equipos de RH a anticiparse y respaldar decisiones.
De percepción… a datos que sí pesan en dirección
Te permite:
Con una plataforma basada en metodologías probadas
y el acompañamiento de un mentor en people analytics.
Ya hay cientos de colaboradores medidos en México y LATAM
para ayudar a equipos de RH a anticiparse y respaldar decisiones.
De percepción… a datos que sí pesan en dirección
Te permite:
Demostrar lo que hoy es intuición
Detectar problemas antes de que esploten
Anticiparte antes de que explote
Entender qué está pasando en cada equipo
Llevar datos claros a dirección
Tomar decisiones con información real
Esto es lo que cambia cuando RH deja
de reaccionar… y empieza a anticipar
Esto es lo que cambia cuando RH deja de reaccionar… y empieza a anticipar
Llegas a dirección con datos, no percepción
Detectas problemas antes de que exploten
Detectas problemas antes que nadie
Tomas decisiones con datos
Las decisiones se toman contigo, no sin ti
Las decisiones se toman contigo, no sin ti
Tu área deja de ser operativa.
RH deja de reaccionar, para prevenir
Y lo más importante: te conviertes en quien ve lo que nadie más ve
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
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Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
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Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
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Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Esto no es complicado.
Es lo que RH siempre
debió tener
Esto no es complicado.
Es lo que RH siempre
debió tener
Esto no es complicado.
Es lo que RH siempre
debió tener
Diagnóstico
Analisis
Visibilidad clara
Acción
No necesitas más carga operativa.
Necesitas claridad.
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