MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES | MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y
MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES | MIDE CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y
Se te está yendo
gente buena…
Se te está yendo
gente buena…
y te estás enterando cuando
ya es demasiado tarde
y te estás enterando cuando
ya es demasiado tarde
Con IODA identificas con números el desempeño de cada uno
de tus colaboradores, el desgaste que tienen, líderes que no funcionan y equipos desconectados. Y todo antes de que explote y le salga carísimo a tu empresa.
Con IODA identificas con números el desempeño de cada uno
de tus colaboradores, el desgaste que tienen, líderes que no funcionan y equipos desconectados. Y todo antes de que explote y le salga carísimo a tu empresa.
30 mintutos · Confidencial · Sin ventas forzadas
30 mintutos · Confidencial · Sin ventas forzadas
Empresas que se anticipan a esto gracias a IODA
Empresas que se
anticipan a esto gracias a IODA
Esto ya está
pasando en tu empresa
Esto ya está
pasando en tu empresa
Aunque nadie te lo diga así:
Aunque nadie te lo diga así:
Se te fue alguien clave… y la explicación no te cuadró
Hay equipos donde “todo bien”… pero algo se siente raro
Te enteras de los problemas cuando ya afectaron resultados
Tienes líderes que sostienen el discurso… pero no al equipo
RH ve cosas… pero no tiene cómo bajártelas con claridad
Se te fue alguien clave… y la explicación no te cuadró
Hay equipos donde “todo bien”… pero algo se siente raro
Te enteras de los problemas cuando ya afectaron resultados
Tienes líderes que sostienen el discurso… pero no al equipo
RH ve cosas… pero no tiene cómo bajártelas con claridad
Y mientras tanto…
Y mientras tanto…
La gente se desgasta
La gente se desgasta
Los equipos se desconectan
Los equipos se desconectan
El problema crece en silencio
El problema crece en silencio
Aquí es donde más
empresas se equivocan
Aquí es donde más
empresas se equivocan
Piensan que el problema es:
La gente
La gente
La generación
La generación
La falta de compromiso
La flta de compromiso
Pero no. El problema es que nadie está viendo lo que realmente está pasando. Y tú estás tomando decisiones… con información incompleta.
Pero no te preocupes IODA es tu mejor aliado para ello
Esto no es un tema de “clima”
Es un tema de resultados de negocio
Te está costando:
Esto no es un tema de “clima”
Es un tema de resultados de negocio
Te está costando:
Rotación que
no entiendes
Equipos que bajan
productividad
Decisiones
mal tomadas
Líderes que
no están funcionando
Y lo más peligroso:
Crees que tienes control… cuando no lo tienes
Y lo más peligroso:
Crees que tienes control cuando no lo tienes
No necesitas más juntas.
No necesitas más reportes.
Necesitas saber:
No necesitas más juntas.
No necesitas más reportes.
Necesitas saber:
No necesitas más juntas.
No necesitas más reportes.
Necesitas saber:
¿Qué está pasando?
¿En qué equipo?
¿Con qué lider?
¿Qué tan grave es?
Antes de que vuelva a pasar.
IODA te muestra lo que hoy nadie te está diciendo
IODA te muestra lo que hoy nadie te está diciendo
Aunque nadie te lo diga así:
Aunque nadie te lo diga así:
Clima organizacional
Liderazgo
Desempeño de equipos
A través de una plataforma con metodologías probadas y acompañamiento experto para ayudarte a interpretar y actuar. Hoy, +50mil colaboradores en México y LATAM ya han sido medidos para ayudar a sus empresas a anticiparse. No es percepción. Es visibilidad real del negocio.
Te permite:
A través de una plataforma con metodologías probadas y acompañamiento experto para ayudarte a interpretar y actuar. Hoy, +50mil colaboradores en México y LATAM ya han sido medidos para ayudar a sus empresas a anticiparse. No es percepción. Es visibilidad real del negocio.
Te permite:
Detectar problemas antes de que exploten.
Detectar problemas antes de que esploten
Entender qué está pasando en cada equipo.
Entender qué está pasando en cada equipo
Tomar decisiones con información real.
Tomar decisiones con información real
Esto es lo que pasa cuando
dejas de operar a ciegas
Esto es lo que pasa cuando
dejas de operar a ciegas
Detectar problemas antes de que exploten.
Detectas problemas antes de que exploten
Tomas decisiones con datos, no con corazonadas
Tomas decisiones con datos
Tus líderes se vuelven medibles
Tus líderes se vuelven medibles
RH deja de reaccionar… y empieza a prevenir
RH deja de reaccionar, para prevenir
Y algo que nadie dice: recuperas control
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
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Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
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Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
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Director de RH
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
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Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
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Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
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Director de RH
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Director de RH
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Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
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Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
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Areli López
Talento y cultura | Avancel
Esto no es complicado.
Es sentido común…
pero con datos
Esto no es complicado.
Es sentido común…
pero con datos
Esto no es complicado.
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pero con datos
Te damos un diagnóstico
Analizamos tu empresa
Te mostramos lo que hoy no estás viendo
Tomas decisiones con claridad
Medir no arregla todo…
pero no medir, ya te está costando.
Medir no arregla todo…
pero no medir, ya te está costando.
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