MEJORA LOS RESULTADOS DE NEGOCIO, MIDIENDO TU CULTURA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES CON METODOLOGÍAS PROBADAS, EN PILOTO AUTOMÁTICO.
MEJORA LOS RESULTADOS DE NEGOCIO, MIDIENDO TU CULTURA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO Y DESEMPEÑO DE TUS COLABORADORES CON METODOLOGÍAS PROBADAS, EN PILOTO AUTOMÁTICO.
La era de People Analytics
La muerte del área de RH que decide por intuición
¿Aún sigues tomando decisiones sobre tu equipo con intuición o radiopasillo?
People Analytics te permite mejorar tu negocio al medir:
Clima organizacional
Liderazgo en puestos clave
Desempeño real del equipo
Para anticiparte antes de que el talento se vaya
Detectas problemas antes de que impacten
Para evitar burn out cuando necesitas crecer este año
Para evitar burn out cuando necesitas crecer
Y dejar de accionar cuando ya es tarde
Y dejar de accionar cuando ya es tarde
Sesión en vivo · Cupo limitado · Sin costo
Vuélvete un MASTER IODA en People Analytics
Vuélvete
un master IODA
en People Analytics
Live ZOOM
Martes 21 abril, 2026
8:00 am (UTC-5) 🇨🇴
9:00am (UTC-6) 🇲🇽
11:00 am (UTC-3) 🇦🇷
Lo que vas a entender
en esta sesión
Por qué RH sigue decidiendo con intuición
Qué es People analytics (sin teoría)
Qué sí puedes medir hoy
Cómo anticiparte a la fuga de talento
Cómo empezar sin fricción
Lo que vas a entender en esta sesión
Por qué RH sigue decidiendo con intuición
Qué es People analytics (sin teoría)
Qué sí puedes medir hoy
Cómo anticiparte a la fuga de talento
Cómo empezar sin fricción
Medir no arregla todo… pero no medir, no arregla nada
Conoce a
nuestros expertos
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Aprende de quienes ya están ayudando a empresas a dejar de decidir a ciegas.
Aprende de quienes ya están ayudando a empresas a dejar de decidir a ciegas.
Daniel Sanchez y Jose Gonzalez trabajan con equipos y organizaciones para convertir el comportamiento humano en datos accionables. Su enfoque combina metodología, análisis y aplicación real en negocio, para detectar problemas antes de que impacten resultados.
De la intuición a decisiones basadas en datos
De la intuición a decisiones basadas en datos
Metodología probada en equipos reales
Metodología probada en equipos reales
Insights claros para aplicar desde el primer día
Insights claros desde el primer día
¿Qué es People Analytics?
y por qué lo cambia todo
¿Qué es People Analytics?
y por qué lo cambia todo
Es la forma de entender lo que realmente está pasando en tu equipo a través de datos. No se trata de opiniones ni percepciones, sino de medir comportamiento, clima y desempeño para tomar mejores decisiones.
Ventajas clave:
Detectas problemas antes de que impacten resultados
Detectas problemas antes de que impacten
Tomas decisiones con datos, no con intuición
Tomas decisiones con datos, no con intuición
Alineas a tu equipo con objetivos de negocio
Alineas a tu equipo con objetivos de negocio
Empieza a ver lo que hoy estás pasando por alto.
¿Qué es IODA?
Te mostramos lo que nadie te dice
IODA es una plataforma de People Analytics que transforma la información del clima organizacional, el liderazgo y el desempeño de los equipos
en datos claros y accionables, permitiendo a las empresas anticipar problemas,
entender lo que realmente está pasando y tomar decisiones estratégicas con base en evidencia, no en intuición.
¿Qué es IODA?
Te mostramos lo que nadie te dice
IODA es una plataforma de People Analytics que transforma la información del clima organizacional, el liderazgo y el desempeño de los equipos
en datos claros y accionables, permitiendo a las empresas anticipar problemas,
entender lo que realmente está pasando y tomar decisiones estratégicas con base en evidencia, no en intuición.
Reducimos la rotación
y fuga de talento
Equipos más
productivos
Decisiones basadas
en datos certeros
Liderazgo que
sí funciona
Deja de reaccionar tarde. Empieza a anticiparte con datos.
Empieza a anticiparte con datos
Esto no es teoría.
Aplica desde el día uno…
con datos reales
Esto no es teoría.
Aplica desde el día uno… con datos reales
Esto no es teoría.
Aplica desde el día uno…
con datos reales
Te llevas una metodología clara
Entiendes qué medir y cómo hacerlo
Detectas lo que hoy no estás viendo
Tomas decisiones con mayor certeza
No necesitas cambiar todo…
solo empezar a medir mejor.
De intuición a decisiones con datos
conoce la opinión de quiénes ya transformaron
De intuición a decisiones con datos
conoce la opinión de quiénes ya transformaron
De intuición a decisiones con datos
conoce la opinión de quiénes ya transformaron
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
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La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
Antes tomábamos decisiones con base en percepciones y eso nos costaba caro.
Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
Talento y cultura | Avancel
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Con IODA empezamos a ver lo que realmente estaba pasando en el equipo.
Detectamos problemas antes de que afectaran resultados.
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Nicolás David Lara Tautiva
Cordinador de gestión humana | Itmcol
Hoy tenemos claridad para actuar a tiempo y alinear mejor a la gente.
La diferencia no es menor: ahora decidimos con datos, no con suposiciones.Juan Gonzalez
Director de RH
Teniamos problemas en comunicación, compromiso y clima que necesitábamos mejorar. Buscábamos una herramienta integral. IODA nos ha dado una mayor satisfacción con el colaborador y siempre hemos tenido mentores que nos acompañan desde el inicio. Llevamos dos años y nos han brindado un canal muy amplio con el colaborador, mostrando nuestras áreas de oportunidad y mejorando la relación con los colaboradores.
Areli López
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Director de RH
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Areli López
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