¡Olvídate de seguir
analizando el radiopasillo!
Y deja de adivinar qué está pasando con tu gente. Mídelo…
IODA People Analytics mide la experiencia, clima y desempeño de tu empresa, los convierte en datos accionables y, con el acompañamiento de un mentor IODA, te ayuda a prevenir rotación, desgaste y malas decisiones a tiempo.
30 mintutos · Confidencial · Sin ventas forzadas
¡Olvídate de seguir
analizando el radiopasillo!
Y deja de adivinar qué está pasando con tu gente. Mídelo…
IODA People Analytics mide la experiencia, clima y desempeño de tu empresa, los convierte en datos accionables y, con el acompañamiento de un mentor IODA, te ayuda a prevenir rotación, desgaste y malas decisiones a tiempo.
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Si te incomoda
leer esto, estás en
el lugar correcto
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el lugar correcto
Si en tu empresa:
Si en tu empresa:
El liderazgo se mide por percepción, no por impacto.
"Todo va bien" pero la rotación de personal no para.
Las reuniones "caen de sorpresa".
RH se entera del problema cuando ya explotó.
Las decisiones de personal se toman con intuición.
El liderazgo se mide por percepción, no por impacto.
"Todo va bien" pero la rotación de personal no para.
Las reuniones "caen de sorpresa".
RH se entera del problema cuando ya explotó.
Las decisiones de personal se toman con intuición.
No es mala suerte. Es falta de información a tiempo. El desgaste no aparece
de golpe, se acumula en silencio hasta que se vuelve renuncia, baja
productividad o equipos rotos. Y sí, la mayoría de las empresas se entera
cuando ya es tarde.
No es mala suerte. Es falta de información a tiempo. El desgaste no aparece de golpe, se acumula en silencio hasta que se vuelve renuncia, baja productividad o equipos rotos. Y sí, la mayoría de las empresas se entera cuando ya es tarde.
IODA People Analytics
IODA People Analytics
IODA es la plataforma que mide y mejora la experiencia, clima y desempeño de tus colaboradores en piloto automático, 24/7, transformando su voz en datos claros para decidir con certeza.
No encuestas anuales | No reportes que nadie lee | No radiopasillo corporativo.
Mide la experiencia, clima
y desempeño en tiempo real
Mide la experiencia, clima
y desempeño en tiempo real
Detecta riesgos antes
de la rotación y el burnout
Detecta riesgos antes
de la rotación y el burnout
Revela impacto real del
liderazgo en los equipos
Revela impacto real del
liderazgo en los equipos
Conecta bienestar con
productividad y resultados
Conecta bienestar con
productividad y resultados
“Es perfecto para dueños, CEO's/ directores generales, directores y gerentes de RH de empresas medianas y grandes”
“Es perfecto para dueños, CEO's/ directores generales, directores y gerentes de RH de empresas medianas y grandes”
Carolina Llano
Country Manager IODA
¿Qué cambia
cuando usas IODA?
¿Qué cambia
cuando usas IODA?
¿Qué cambia
cuando usas IODA?
En resultados
Menos renuncias "inesperadas"
Decisiones con datos, no con fe
Liderazgo medido, no asumido
RH con peso real en el negocio
En tu día a día
Dejas de apagar incendios
Recuperas control
Te anticipas
Duermes mejor (sí, también cuenta)
Tu talento,
con el apoyo que
necesita para brillar
Tu talento,
con el apoyo que
necesita para brillar
Tu talento,
con el apoyo que
necesita para brillar
Bienvenido a la era de People Analytics:
Bienvenido a la era de People Analytics:
Una nueva metodología donde medir de forma continua deja de ser opcional y se vuelve una ventaja competitiva, con el acompañamiento de un mentor IODA que te ayuda a convertir los datos en decisiones claras.
Una nueva metodología donde medir de forma continua deja de ser opcional y se vuelve una ventaja competitiva, con el acompañamiento de un mentor IODA que te ayuda a convertir los datos en decisiones claras.
People Analytics transforma a RH en un área estratégica, capaz de
anticipar riesgos de personal, desarrollar liderazgo y proteger los
resultados del negocio a corto, mediano y largo plazo.
People Analytics transforma a RH en un área estratégica, capaz de
anticipar riesgos de personal, desarrollar liderazgo y proteger los
resultados del negocio a corto, mediano y largo plazo.
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
No es RH bonito.
Es prevención con datos
"IODA nos permitió entender mejor lo que esta pasando en el equipo y tomar decisiones mucho más informadas."
Juan González
CEO
"Con IODA entendimos las causas reales de la rotación y pudimos actuar a tiempo.
Hoy retenemos mejor al talento y tomamos decisiones mucho más estratégicas."
María Fernández
Directora de recursos humanos
"IODA nos dio visibilidad inmediata del clima y en pocas semanas vimos mejoras concretas. Ahora gestionamos la experiencia del equipo con información clara y accionable."
Carlos Méndez
Gerente General
"Gracias a IODA detectamos brechas de alineación y trabajamos sobre ellas rápidamente. Hoy los equipos avanzan con mayor claridad y foco compartido."
Ana Sánchez
Directora Ejecutiva
"IODA nos permitió entender mejor lo que esta pasando en el equipo y tomar decisiones mucho más informadas."
Juan González
CEO
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Hoy retenemos mejor al talento y tomamos decisiones mucho más estratégicas."
María Fernández
Directora de recursos humanos
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Carlos Méndez
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Spoiler: medir no arregla todo, pero no medir, arregla nada.
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